【TechWeb】10月13 日消息，近日獵聘大數據研究院推出《2021電競領域中高端人才就業大數據報告》，針對公眾關切電競就業相關問題，如電競工作機會、電競子領域發展、電競薪資情況、電競中高端人才畫像及求職特點、重點城市的電競發展趨勢等作出詳細解讀。
報告顯示，電競行業新發職位持續增長，2021年1-8月比2020年同期增長12.69%。其中，游戲硬件增長最快，比上年同期增長85.96%；電競賽事運營增長次之，同比增長為68.04%。電競衍生品、戰隊/經紀公司的新發職位同比增長為19.30%、13.61%。其他領域的新發職位同比增長則小于10%。
電競領域新發職位招聘平均年薪在任一時段都高出全行業平均水平，電競領域新發職位平均年薪從2018年的18.39萬元增長到2020年的23.89萬元，2021年1-8月為26.48萬元，比以招聘薪資豐厚著稱的金融、互聯網行業分別高出0.58萬元、2.6萬元。
以下為獵聘《2021電競領域中高端人才就業大數據報告》全文：
Part 1 電競工作機會在哪里？人才需求態勢分析
一、電競整體人才需求
1、新發職位變化：2018年電競元年迎來爆發式增長，此后持續增長
獵聘大數據顯示，2018年電競領域新發職位出現井噴之勢，比2017年同比增長129.45%。此后幾年增長大幅放緩，但總體呈現增長態勢。2019年電競新發職位同比增長0.53%，2020年同比增長7.06%。2021年1-8月比2020年同期增長12.69%。2022年電子競技將成為杭州第19屆亞運會的正式比賽項目，由此可預測電競新發職位未來幾年將以更快的速度增長，以滿足電競事業的發展需求。
2018年被譽為“中國電競元年”，中國電競事業在一系列國際重大賽事上取得世人矚目的成績，尤其是斬獲英雄聯盟S8冠軍，標志著中國電競逐漸走向成熟，資本熱錢涌入各大俱樂部，電競產業不斷發展壯大。2019年電子競技運營師和電子競技員成為人社部正式宣布的新職業，這標志著電競獲得官方認可。目前，電競市場規模可觀，受疫情影響，用戶在線娛樂時間增多，一定程度上推動了電競的發展。艾瑞咨詢發布的《2021年中國電競行業研究報告》顯示，2020年整體市場規模近1500億元，預計到2022年中國電競市場規模將達到2157億元，繁榮的市場前景必定產生更多的用人需求。據中國經濟網報道，2020年中國電子競技游戲用戶規模達4.88億人，目前電競企業數量超過1萬家，超過200個城市在發力電競產業。目前，我國電競人才缺口多達50多萬，有著巨大的人才吸納空間。
2、電競熱招職能TOP10：特色職能居多，專業化明顯
從2021年1-8月的電競熱招職能TOP10來看，游戲策劃師位居第一，占比為6.71%。電競既具有娛樂性，又具有體育賽事性質的對抗性，因而對策劃、設計、運營較為重視。值得注意的是，媒介投放、數據分析師、內容運營也榜上有名，分別位居第7-10名。在電競領域發展專業化和成熟化的趨勢下，電競企業更注重對相關賽事的傳播和轉化效果分析，更依賴用數據做決策，用內容進行精準投放。
二、電競生態擴張：子領域發展
1、電競子領域現狀
1）各子領域新發職位占比：戰隊/經紀公司職位最多，占比超4成
從2021年1-8月電競子領域新發職位分布來看，戰隊/經紀公司領域占比最大，為43.38%，遙遙領先。游戲開發、游戲發行位居第二、第三，占比為28.71%、10.63%。其他領域占比均小于7%。電競各個子領域之間發展并不均衡，頭部子領域之間差別較大。戰隊/經紀公司是電競賽事的參與主力，而游戲開發、游戲發行是電競發展所依賴的技術支持和生命線，這三者是電競發展最核心的板塊，因而對人員的需求較大。
2）重點子領域熱招職能TOP3：需求多元，各有側重
獵聘大數據研究院分析了2021年1-8月電競重點子領域（戰隊/經紀公司、游戲開發、游戲發行、電競衍生品、電競內容傳播、游戲運營、電競賽事運營、游戲硬件）排名前三的熱招職能，發現各子領域的熱招職能需求較為多元，同時又各有側重。
戰隊/經紀公司前三熱招職能是電競策劃、游戲運營和用戶運營。游戲開發更側重游戲策劃、場景設計和動作設計。游戲發行關系著產品的包裝、營銷和變現，因而這一領域側重游戲運行、產品經理和市場策劃。電競衍生品離不開具體產品的輸出、IP的打造和周邊的開發，需要具備用戶思維，因此電競產品經理、用戶運營和直播運營就顯得尤為重要。電競內容傳播對輸出內容具有強關聯，內容運營、導演/編導、直播運營直接關系著電競內容的質量和傳播效果。游戲運營更關注流量，游戲運營、游戲原畫和數據分析師都和流量的產生密切相關。在電競賽事運營領域，導演/編導、新媒體運營、后期制作位居前三，電競賽事運營是一個高度協作的工程，需要臺前幕后的工作人員緊密合作。游戲硬件則突出底層技術的開發和架構，因為位居前三的是測試工程師、硬件工程師和嵌入式開發。
電競的深入發展必然會產生內部精細化分工，其子領域之間的區別會越來越具有差異化。隨著電競產業不斷成熟，以后還有望催生更新、更有特色的職能。
2、電競子領域發展變化情況
1）各子領域新發職位增長情況：游戲硬件、電競賽事運營同比增長最快
從2021年1-8月電競重點子領域的新發職位同比變化來看，游戲硬件增長最快，比上年同期增長85.96%；電競賽事運營增長次之，同比增長為68.04%。電競衍生品、戰隊/經紀公司的新發職位同比增長為19.30%、13.61%。其他領域的新發職位同比增長則小于10%。
電競內容傳播、游戲發行的新發職位同比輕微下滑，出現了微小的負增長。電競內容傳播和游戲發行領域專業技術門檻相對不高，招人相對容易，而且容易出現人員飽和，因而與上年同期相比企業的需求略有減弱。
Part 2 電競薪資行情怎樣？薪資競爭力與吸引力分析
一、電競招聘薪資的競爭力
1、電競招聘薪資VS全行業：明顯高于全行業水平
2018年以來，電競新發職位招聘平均年薪處于逐年增長態勢，從2018年的18.39萬元增長到2020年的23.89萬元，2021年1-8月為26.48萬元。同一時期，全行業的新發職位招聘平均年薪為17.56萬元、18.19萬元、19.49萬元。電競領域新發職位招聘平均年薪在任一時段都高出全行業平均水平，且近年來兩者的差距一直在拉大。作為蓬勃發展的新產業，電競市場化將走向縱深，其薪資會更具有競爭優勢，讓入場者享受更多的產業紅利。
2、電競VS各大行業招聘 薪資：電競完勝
對比2021年1-8月電競領域與各大行業新發職位招聘平均年薪發現，電競明顯高出各大行業，為26.48萬元，比以招聘薪資豐厚著稱的金融、互聯網行業分別高出0.58萬元、2.6萬元。電競招聘薪資不但高出全行業平均水平，而且高于高薪行業的薪資，從另一方面折射出電競在就業市場上的走俏程度。
3、電競各子領域招聘薪資：逐年上漲，游戲運營招聘薪資最高
同一時期，從電競的八大重點子領域新發職位招聘平均年薪來看，除了游戲硬件2021年1-8月的薪資低于2020年，其他子領域的薪資也均呈現逐年上漲的態勢。增長最多的要數游戲運營、游戲開發。游戲運營的新發職位招聘平均年薪從2018年的21.33萬元增長至2020年的27.30萬元，2021年1-8月為30.55萬元，達到子領域最高水平；游戲開發則從2018年的18.56萬元增長至2020年的24.45萬元；2021年1-8月為27.77萬元，在同期子領域薪資排名中位居第二。從子領域的薪資來看，各個領域招聘薪資較為豐厚，體現了企業招人的誠意。
二、電競從業者薪資的吸引力
1、電競VS全行業中高端人才薪資：電競明顯高于全行業
從2018年到2020年，電競領域中高端人才的平均年薪從18.66萬元增長至2020年的20.58萬元，2021年1-8月為21.60萬元。在各個時間段，電競中高端人才薪資高于全行業中高端人才的平均水平。前者2021年1-8月比后者高出3.47萬元。結合電競招聘薪資看，人才薪資也出現了同樣高于全行業水平的特點，這表明企業招聘薪資和人才實際薪資都優于全行業平均水平，較具競爭力和吸引力。
2、電競VS各大行業中高端人才薪資：電競僅次于金融行業
橫向比較來看， 2021年1-8月電競領域中高端人才平均年薪為21.60萬元，僅此于以高薪著稱的金融行業（23.38萬元），比金融低1.78萬元；比互聯網高0.18萬元。電競從業者薪資較為優厚，體現出了新領域強勁的市場號召力。
3、電競子領域中高端人才薪資：普遍持續上漲，電競賽事運營薪資領先
從電競重點子領域中高端人才的平均年薪看，在近四年來也是整體處于上漲的態勢。其中，游戲運營中高端人才平均年薪最高，2021年1-8月為30.24萬元，而同期電競子領域新發職位招聘平均年薪最高是游戲運營，為30.55萬元；游戲運營中高端人才平均年薪為28.64萬元，位居第二。人才實際薪資和新發職位招聘薪資之間存在差別，但差距并不大，人才端和企業端的薪資行情大體一致。
Part 3哪些人在做電競？電競中高端從業者特征分析
一、電競中高端人才畫像
1、性別分布變化：男多女少，女性從業者占比逐年提升
從近四年來電競中高端人才的性別分布來看，男性從業者多于女性。女性從業者呈現逐年增長態勢。2018年女性占比為33.39%，2019、2020年分別為35.37%、37.26%。2021年1-8月，女性中高端電競從業者占整體電競從業者的39.32%。這意味著更多女性參與電競事業，成為推動電競發展的重要力量。
2、年齡段分布變化：從業者年輕化趨勢明顯
從電競中高端人才的年齡段分布來看，電競中高端從業者主要聚集在25-30歲、30-35歲兩個年齡段，歷年占比均在33%以上。值得注意的是，20-25歲、25-30歲的從業者占比在逐年增多，這兩個年齡段從業者占比2018年為1.88%、33.59%；2019年為3.59%、34.65%；2020年為8.02%、35.95%；2021年1-8月為11.16%、35.73%。電競是一個朝氣蓬勃的領域，作為體育賽事的一項，電競對于從業者的體力、反應能力、耐力、心理素質都有較高的要求，更適合體力好、反應快、熱情高的年輕人。
3、電競人才年薪段分布變化：低薪段從業者占比減少，高薪段人數占比增多
從電競中高端從業者薪資段分布的變化來看，10萬年薪以下的人才占比在減少，從2018年的31.14%下降到2020年的28.44%，下降了2.7個百分點。2021年1-8月，10萬以下從業者占比為26.99%。與此同時，年薪25萬-40萬以上的從業者占比在逐漸上升，從2018年的12.59%上升到2020年的15.05%，上升了2.46個百分點，2021年1-8月這一年薪段的電競從業者占比為15.86%。值得注意的是，高薪段的從業者占比也呈攀升態勢，年薪40萬以上的從業者從2018年的6.73%上升到2020年的9.33%，增長了2.6個百分點；2021年1-8月，年薪40萬以上的從業者占比為10.44%。
從近四年的電競中高端從業者的薪資變化趨勢可見，低薪段人數占比逐漸減少，高薪段人數占比不斷上升，電競人才的高薪化趨勢非常明顯，這要求企業要在用人成本上多加投資，才能留住人才。
4、電競人才學歷與專業分布：本科為主，計算機類專業居多
從2021年1-8月電競中高端人才學歷構成來看，本科學歷占主流，占比為64.56%；其次是大專，占比為20.47%。電競是實戰性較強的領域，對學歷的門檻要求不高。不過，這個領域仍有碩博學歷的身影，兩者占比為12.32%、0.12%。
電競領域不斷受到市場的重視，而電競人才又較為短缺。在這種情況下，2016年9月，教育部發文要求高校應在體育類項目中增加“電子競技運動與管理”專業。2018年前后，一些高等院校和職業院校均開設了電競相關專業，越來越多的城市也出現了電競培訓學校，這必然吸引越來越多的高學歷人群進入電競領域，同時也為電競培養對口的專業人才。由于第一批電競相關專業的人才剛剛進入用人市場，數量相對較少，目前電競中高端人才的專業背景較為多元化，排名靠前的專業以計算機類居多。
在2021年1-8月電競中高端人才專業背景分布前20中，計算機類專業占到4席，計算機科學與技術以5.88%的占比居首。電競涉及到賽事運營、內容傳播、開發、發行、衍生品等板塊，對人才專業背景的要求也比較多樣化，與經濟、外語相關的專業也榜上有名。
上海市電子競技運動協會秘書長朱沁沁曾在2021年接受媒體采訪時提到，高素質的電競人才需要綜合掌握經濟學、管理學、傳媒、計算機編程等領域的知識，為滿足一些企業拓展海外市場，“游戲出海”的需要還要具有較強的外語能力。電競在跨界融合方面具有強大的功能，對于人才要求也是不拘一格。
二、電競中高端人才投遞情況
1、電競子領域投遞情況：投遞戰隊/經紀公司的求職者占比最多
同一時期，從投遞電競子領域的求職者人數分布來看，戰隊/經紀公司、游戲開發、游戲發行的投遞者占比位居前三，分別為33.49%、24.99%、14.61%，對求職者的吸引力最強。其他子領域均低于10%。戰隊/經紀公司、游戲開發、游戲發行也是新發職位最多的三大電競子領域，這表明機會越多的領域，越吸引求職者投遞。
2、投遞電競子領域的求職者薪資：期望薪資>投遞薪資>實際薪資
從2021年1-8月投遞電競主要子領域的中高端求職者平均年薪、期望年薪和投遞職位的招聘平均年薪來看，總體的特點是：期望薪資>投遞薪資>實際薪資。由此可見，投遞電競子領域的求職者對未來非常有信心，基本上都在爭取漲薪跳槽，勇于挑戰高薪，同時也較為理性，職位薪資低于期望薪資也愿意投遞，為自己爭取機會。
具體來看，投遞游戲運營領域中高端求職者的實際平均年薪最高，為29.94萬元，其期望平均年薪和投遞職位的招聘平均年薪分別為36.43萬、31.43萬。投遞電競賽事運營領域的中高端求職者實際平均年薪位居第二，為27.99萬元，其期望平均年薪及投遞職位的招聘平均年薪為34.46萬元、27.60萬元。
Part 4 從事電競應該落腳哪些城市？電競城市就業情況分析
一、電競新發職位城市分布TOP10：京滬人才需求最多
從2021年1-8月電競領域新發職城市分布TOP10來看，北上廣深杭一線城市排名前五，占比均在10%以上，其他城市均在10%以下。其中，北京電競新發職位占比最高，為22.15%。電競作為新興領域，在互聯網、商業相對發達的一線城市接受、普及程度較高。上海電競新發職位占比緊隨其后，位居第二。上海是國內電競起步最早的城市，也是電競產業最為活躍、最具影響力的城市之一，因而人才需求也名列前茅。
值得注意的是，杭州位居第五，領先非一線城市，占比為6.67%。杭州是國內互聯網產業重鎮，具有發展電競的良好基礎。2022年9月，第19屆亞運會將在杭州舉行，8個電競項目將入選該屆亞運會，這意味著電競作為體育項目進入重大賽事。這一盛會將會進一步促進杭州電競事業的發展，大力帶動杭州未來電競人才需求，使其保持勁猛增長態勢。
二、電競重點子領域工作機會最多的六大城市：北上廣深依舊領先
從2021年1-8月電競子領域新發職位排名前六的城市來看，各領域頭部城市不盡相同，各有特色。戰隊/經紀公司新發職位最多的三大城市是北京、上海、廣州；游戲開發人才需求最旺盛的三大城市是北京、上海、深圳；游戲發行新發職位排名前三的城市是上海、北京、廣州；電競衍生品新發職位排名前三的是廣州、上海、武漢；電競內容傳播新發職位最多的三大城市是北京、上海、廣州；游戲運營前三是上海、北京、廣州；電競賽事運營位居前三的是上海、杭州、北京；游戲硬件前三城市是深圳、上海、北京。可見，戰隊/經紀公司、游戲開發、電競內容傳播領域新發職位最多的城市均為北京；游戲發行、電競賽事運營、游戲運營則是上海；電競衍生品新發職位最多的城市為廣州，而游戲硬件領域新發職位最多的城市為深圳。電競子領域人才需求第一大頭部城市都在一線城市，這跟一線城市豐富的產業資源密不可分。
三、電競中高端人才城市分布TOP10：京滬人才最多
2021年1-8月，在電競中高端人才城市分布TOP10中，北京位居第一，占比為23.89%。上海位居第二，為16.65%。廣州和深圳位居第三、第四，占比為10.58%、10.20%。位居第五的城市是杭州，電競中高端人才占比為5.27%，其他城市均低于5%。電競中高端人才分布前五城市與電競新發職位前五的城市排名一致，這表明人才需求決定人才供給，人才供給保障人才需求，頭部城市人才供需排名較為統一。
四、電競重點城市中高端人才薪資：逐年上漲，均高于城市人才平均薪資
在2021年1-8月電競中高端人才排名前十的城市中，電競人才的薪資均總體上高于本地中高端人才平均薪資。北京、上海、深圳、廣州電競中高端人才平均年薪為27.04萬、26.47萬、25.75萬、20.20萬元，位居前四，這四個城市對應的中高端人才平均年薪為26.19萬、24.99萬、22.42萬、17.94萬元。在這十個城市中，電競和整體城市中高端人才薪資差幅最大的是福州，前者比后者高19.65%。全國電競領域中高端人才平均年薪高出全行業水平，具體到城市，總體也呈現這種情況。由此可見，電競人才的薪資優勢較為突出。
從這10個城市歷年的電競中高端人才平均年薪變化來看，基本處于持續增長態勢。從2018年到2021年1-8月，北京從21.56萬元增長至27.04萬元；上海從21.38萬元增長到26.47萬元；深圳從21.90萬元增長到25.75萬元；廣州則從17.19萬元增長至20.20萬元。其他幾個城市電競中高端人才薪資也出現了不同程度的增長。
橫向將電競人才的薪資與其他行業、城市作比較，電競處于領先水平；將電競自身的薪資縱向做比較，電競人才薪資呈增長態勢。這均表明電競人才更受人才市場青睞。
電競是一個新興的快速發展的領域，既有行業利好，也有國家及各地政策支持，具有得天獨厚的優勢。作為新領域，電競也會面臨各種挑戰，然而只有在發展中才能暴露各種問題，解決各種不足，這些也抵擋不住電競的勁猛發展之勢。獵聘資深職場顧問建議更多的人了解電競，有志于電競事業的人做好入局的充分準備，而身在電競領域的人應該綜合提升自己的職業技能和素質，抓住時代風口，實現事業的騰飛。
（完）
責任編輯：Rex_01
