身處基層一線的駐村干部，是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的中堅力量。他們克服生活、家庭和工作上的困難，扎根基層，為農(nóng)村發(fā)展注入了強(qiáng)勁的動力。日前，云南省委組織部、云南省鄉(xiāng)村振興局、云南省財政廳等多部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于在鄉(xiāng)村振興中加強(qiáng)對駐村第一書記和工作隊員關(guān)愛支持的若干措施》的通知，切實(shí)在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障好駐村干部。
嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)待遇保障
根據(jù)要求，各級派出單位參照同級差旅費(fèi)中伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際駐村天數(shù)核定發(fā)放生活補(bǔ)助和通信補(bǔ)貼。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)駐村時間滿6個月的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，所需資金統(tǒng)籌部門預(yù)算經(jīng)費(fèi)優(yōu)先保障。
落實(shí)駐村干部工作經(jīng)費(fèi)，各地因工作需要向黨組織軟弱渙散的村(社區(qū))、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村等選派的駐村(組)第一書記，工作經(jīng)費(fèi)由州縣財政自行保障。嚴(yán)格執(zhí)行駐村干部輪休制度，據(jù)實(shí)報銷從單位駐地到所駐縣(市、區(qū))的往返公共交通費(fèi)，每人每年不超過4次。
開展健康篩查 強(qiáng)化醫(yī)療保障
各級派出單位黨委(黨組)要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)選派駐村干部，充分考慮選派對象身體條件，重點(diǎn)選派45歲以下優(yōu)秀干部，不得選派有嚴(yán)重心腦血管疾病等不具備正常履職身體條件的人員駐村。單位組織(人事)部門每年組織駐村干部全員體檢，建立干部健康檔案，跟蹤了解身體狀況，及時研判是否適宜繼續(xù)駐村。
縣級組織、鄉(xiāng)村振興、衛(wèi)健、醫(yī)保等部門要健全協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機(jī)制，對突發(fā)疾病、意外受傷或患急危重癥的駐村干部做到第一時間組織救治、第一時間報告上級部門、第一時間通報人員家屬。各級接診機(jī)構(gòu)要開通駐村干部急救“綠色通道”，按照“先診療、后付費(fèi)”的原則全力救治，不得以任何理由推諉拒絕。對急危重癥但不宜轉(zhuǎn)診的駐村干部，應(yīng)及時協(xié)調(diào)上級專家會診和指導(dǎo)，充分發(fā)揮“遠(yuǎn)程醫(yī)療”技術(shù)作用，最大限度確保生命安全。
開展撫恤救助 強(qiáng)化人文關(guān)懷
駐村干部因公犧牲、因工死亡或病故的，在按照國家有關(guān)規(guī)定享受社會保險、撫恤待遇的基礎(chǔ)上，由州(市)黨委、政府為家屬安排不少于5萬元的一次性補(bǔ)助。
駐村期間因遭受意外傷害或因重大疾病住院治療的，及時按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)駐村工作意外傷害保險理賠，并由縣級組織部門建立專門檔案臺賬，利用元旦、春節(jié)、“七一”等時間節(jié)點(diǎn)，組織開展全覆蓋走訪慰問。
因遭受意外傷害或因重大疾病導(dǎo)致基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難，其他社會救助制度暫時無法覆蓋，或救助之后基本生活仍有嚴(yán)重困難的，由所在單位工會組織出具生活困難證明后，向戶籍所在地縣(市、區(qū))民政部門申請臨時救助，確?；旧睢?/p>
派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度到村調(diào)研指導(dǎo)、推進(jìn)工作，每半年聽取駐村干部思想工作情況匯報，幫助解決家屬子女就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)等方面存在的實(shí)際困難。
嚴(yán)控督查檢查考核總量 減輕基層負(fù)擔(dān)
各地要嚴(yán)格落實(shí)中央、省委關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的有關(guān)要求，最大限度減少不必要的會議文電、表格填寫、材料報送等，著力解決文山會海反彈回潮等問題。
嚴(yán)格控制督查檢查考核總量，不得強(qiáng)制駐村干部放棄雙休日、節(jié)假日迎接檢查或上級調(diào)研。進(jìn)一步清理規(guī)范工作臺賬、報表以及“一票否決”、簽訂責(zé)任狀等項目，推廣電子化基礎(chǔ)臺賬，防止層層加碼，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)，讓駐村干部有時間、有精力謀工作、研業(yè)務(wù)、抓落實(shí)。
加大評優(yōu)力度 樹立一線識別任用導(dǎo)向
根據(jù)要求，各地要認(rèn)真組織駐村干部年度考核和期滿考核，“優(yōu)秀”等次評定突出實(shí)績導(dǎo)向，名額在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或縣域內(nèi)統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一評比，不按村分配、杜絕“平均攤派”“輪流坐莊”、隨意擴(kuò)大評優(yōu)比例等問題。
樹立一線識別任用導(dǎo)向。對實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，在提拔任用、交流重用、職級晉升、公務(wù)員遴選、職稱評聘時優(yōu)先考慮。對特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，按程序報經(jīng)批準(zhǔn)后可破格提拔。各級派出單位每半年向同級黨委組織部門反饋一次駐村干部提拔使用情況。從嚴(yán)從實(shí)抓好日常管理，及時召回存在“五類情形”問題的駐村干部并進(jìn)行組織處置、形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明選人用人導(dǎo)向。
云南網(wǎng)記者 期俊軍
關(guān)鍵詞： 鄉(xiāng)村振興 駐村干部
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