5月13日消息，近幾年，“銀發經濟”崛起，養老產業快速發展，對人才的需求量和需求類型隨之上漲，求職者對養老產業相關崗位的關注度也不斷走高。

BOSS直聘研究院數據顯示，2021年以來，平臺養老產業相關崗位數量同比增長50%，其中漲幅最大的崗位包括養老護工、保姆、養老社區物業管理員、助教、導醫等，薪資漲幅最大的崗位包括(養老院)客房服務員、護工、導購、營養師等。

值得注意的是，養老產業對人才的需求呈現出了很多新特點。除了護工、保姆等需求量較大的常規崗位，平臺上針對老年人的陪聊師、旅游定制師、養老規劃師、廣場舞教師、健康評估師、營養師等新職業的需求上漲明顯，薪資漲幅較大。除此之外，智慧養老產業對人工智能、大數據等新技術人才的需求迫切。

在BOSS直聘上，針對老年人的互聯網老年版產品負責人的薪資待遇普遍在每月15-45k，13薪起。智慧養老產業發展也催生了對人工智能等高端人才的需求，有負責人工智能技術在養老領域(環境安全保障系統)內的應用與研究的崗位，任職資格中要求計算機應用人工智能相關專業博士及以上學歷，當然，給出的月薪也相當可觀。

事實上，規劃養老、立遺囑，這屆年輕人早就開始認真考慮退休乃至身后事。據一家提供智慧居家養老、旅居養老等綜合性服務的企業負責人介紹，公司近兩年服務對象及前來咨詢的潛在客戶越來越年輕化。“有的人還不到30歲，就買了以后養老用的房了。當然他們的保險、理財和健康醫療觀念也很強。”

該負責人表示，過去人們提到養老服務就想到護工，如今，不用等到這屆年輕人變老，現在的養老業也已經呈現出了“朋克”趨勢。另外，在某老年APP產品負責人陳亮看來，“再牛的產品經理，沒有對老年人發自真心的關懷，也一定做不好老年產品。專業重要，用心更重要。”

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