7月3日，吉利控股集團董事長李書福和員工代表呂義聰，共同發布共同富裕計劃行動綱領，進一步完善和實施包括全員收入增長計劃、全員家庭健康保險計劃、全員職業提升計劃等一系列舉措，致力于提升全員職業尊嚴，培育全員敬業精神，帶動全產業鏈可持續發展，實現產業共富。
此次發布的綱領中，員工收入增長計劃致力于建立和完善企業與員工的收益共享機制，激勵員工更好地奮斗、創造價值。
推動企業長期、持續、健康發展。該計劃將根據不同子公司、不同業務類別，建立事業合伙人機制，探索多種形式的股權、期權、收益權、獎金等激勵組合。
員工將基于業績表現參與股權激勵或收益分配，實現員工收入與企業效益的同步增長。將通過試點單位啟動創新激勵機制，并逐步覆蓋到各業務集團，最終實現所有員工不論崗位和級別，都能共創、共擔、共享和共富。
全員家庭健康保險計劃，為全體員工及其直系親屬提供健康保險計劃，幫助員工抵御因意外或重大疾病帶來的經濟壓力，解除后顧之憂，提升員工家庭安全感和幸福感，實現“一人就業，全家安康”。
全員職業提升計劃將建立覆蓋員工全職業生涯周期的教育培訓體系，對內覆蓋所有員工，對外覆蓋全產業鏈合作伙伴，打造學習共同體。
同時，李書福公益基金會中成立專項教育獎學金，獎勵吉利員工子女接受良好的高等教育，全面護航員工幸福家園夢想。
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