勞動合同到期當天，
在下班42分鐘后
南寧一公司才同意員工續簽，
次日，員工辦理離職手續，
后雙方訴至法院。
近日，該公司被判補償2.7萬余元。
李某在南寧某公司工作了7年，雙方簽訂的勞動合同截止時間為2021年11月24日。在勞動合同到期前，李某向公司申請續簽勞動合同。
11月24日下午4時，李某下班，42分鐘后，公司人事專員才同意了李某的續簽勞動合同申請。
次日，李某到公司辦理離職手續。隨后，他以公司沒有支付相應的經濟補償金為由，向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁裁決支持了李某的訴求。
該公司不服，遂訴至興寧區法院。
該公司認為，
公司有著嚴格的工作審批流程，且行政人員下班時間為下午6時，他們已及時微信通知李某，是李某自己不及時辦理續簽并按時下班，因此公司不應支付經濟補償金。
法院認為，
李某所在工作崗位下班時間是下午4時，公司如打算繼續與李某續簽勞動合同，應在當日下午4時之前告知李某。而且公司未能提供證據證實，第二天李某辦理離職手續時公司曾向他表明要續簽合同。
法院認定：該公司在與李某勞動關系終止前未通知對方續簽勞動合同，按照相關法律規定，公司應向李某支付終止勞動合同經濟補償金2.7萬余元。
法官提醒：勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；
如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不愿意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
來源丨北青網綜合南國早報記者 王斯
關鍵詞： 勞動合同 用人單位 經濟補償金 經濟補償 終止勞動合同
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