美國(guó)VICE新聞網(wǎng)4月12日文章，原題：出獄求職面面觀 莉亞·法林頓即將入職一家律師事務(wù)所，從事前臺(tái)工作。報(bào)到那天她坐在會(huì)議桌前，想象著自己將如何幫助客戶應(yīng)對(duì)復(fù)雜且令人生畏的法律體系。作為一個(gè)進(jìn)過(guò)監(jiān)獄的人，她對(duì)這個(gè)體系再熟悉不過(guò)了，而且她學(xué)的是法律專業(yè)。她的努力似乎終于有了回報(bào)。
負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的女士問(wèn)法林頓，為什么應(yīng)聘這個(gè)職位。法林頓毫不猶豫地講述了自己的故事，“我坐牢的時(shí)候，意識(shí)到需要幫助人們來(lái)了解司法體系”。當(dāng)法林頓談到自己的職業(yè)目標(biāo)以及希望有一天能改變有害的立法時(shí)，這位女士伸手把錄用信從會(huì)議桌上收回，塞進(jìn)一個(gè)文件夾里。“她的整個(gè)舉止都變了。”法林頓回憶道，“我以為能得到那份工作，以為他們會(huì)給我一個(gè)機(jī)會(huì)。”
盡管存在勞動(dòng)力短缺，雇用服刑人員的公司會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，但多數(shù)曾經(jīng)坐過(guò)牢的人表示，出獄后幾乎不可能找到工作，雇主偏見(jiàn)是最主要的障礙。美國(guó)是世界上人均監(jiān)獄人口最多的國(guó)家：每3個(gè)美國(guó)人中就有1人（超過(guò)1億人）有犯罪記錄。“清白記錄倡議”組織負(fù)責(zé)人希娜·米德表示，如果算上另外數(shù)百萬(wàn)從未被定罪的人，問(wèn)題就更糟了。例如，如果你被錯(cuò)誤逮捕，并在沒(méi)有任何刑事指控的情況下被釋放，這就可能危及你的就業(yè)前景。黑色和棕色皮膚的美國(guó)人是警察格外關(guān)注的對(duì)象，無(wú)論是否被判有罪，他們的工作機(jī)會(huì)都會(huì)減少。
有犯罪前科的人渴望在任何可能的地方找到工作，與此同時(shí)他們也非常容易受到剝削。幾名有犯罪前科的員工表示，他們接受低薪職位是出于絕望，并且覺(jué)得無(wú)論多么努力工作都無(wú)法獲得職業(yè)晉升。他們幾乎沒(méi)有選擇，如果辭職，失去的會(huì)更多，而且面對(duì)工作場(chǎng)所的虐待行為，他們不敢舉報(bào)，因?yàn)閾?dān)心影響收入。在出獄后的第一份工作中，法林頓就被同事性騷擾，但沒(méi)有假釋官的允許，她不能辭職，只能忍受著。她知道如果離職，就有被逮捕和重返監(jiān)獄的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楹痛蠖鄶?shù)假釋犯一樣，就業(yè)是她獲釋的一個(gè)條件。
今年早些時(shí)候，佛羅里達(dá)州參議員杰夫·布蘭德斯提出法案，建議有犯罪史人員的薪資水平應(yīng)該低于最低標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)提案雖然沒(méi)有被通過(guò)，但是一個(gè)先兆：坐過(guò)牢的人的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)并非不可能。
法林頓還在繼續(xù)申請(qǐng)那些可以幫助別人的工作。一年后，她將有資格申請(qǐng)撤銷前科記錄。她的未來(lái)和她的事業(yè)很大程度上取決于一個(gè)陌生人對(duì)申請(qǐng)做出的決定。“我們不斷祈禱，不一定能成。就是堅(jiān)持，對(duì)吧？”（作者薩布拉·博伊德，傳文譯）
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