據《中國青年報》近日報道，又一個畢業季臨近，浙江某高校的碩士應屆生周旭已陸續收到了來自多個“大廠”的入職offer。在同一眾用人單位斗智斗勇的過程中，他并沒有感受到什么特別的壓力。相反，憑借著前期對各個企業所做的“背調”（背景調查），在這5家企業的面試過程中，“基本上所有的問題都在掌控之內”。
相對于企業招聘人才所做的背調不同，如今入職的95后、00后也開始做起了“反向背調”，通過提前對應聘企業的薪酬、文化、發展前景等做調查，從而選定更適合自己發展的企業。這種“反向背調”是當前年輕人渴望平等、追求自我表達、重視自身合法權益、敢于提出反對意見的一種體現。
從曾經的企業挑人，到如今的企業和人互相挑，這種改變的背后，一方面是因為95后、00后對于信息的收集能力和敏感性更高，一方面源自畢業生就業滿意度的組成也更加多元。年輕的應聘者正在以新的姿態“入職場”，他們不再滿足于“找一份工作”就行，更期待企業能夠為他們的成長提供更多幫助。正因如此，“反向背調”會讓那些“能為年輕人提供更多機會、帶來更高收入、維護工作者利益的企業”更受青睞。
“反向背調”的興起，有利于重塑職場環境。某些“加班盛行”“喜歡畫餅”“隨意侵占職工利益”的企業，將會在“反向背調”中被淘汰。這其實也是倒逼企業在提升自身的市場競爭力，更需提升自身的吸引力。如何吸引優秀的人才，不僅需要真金白銀，還需要良好的企業文化做支撐。重塑職場環境的同時，讓更多企業能夠從中吸取教訓，改變自身的一些不良的企業文化，這樣才能真正實現企業和人才的“雙向奔赴”。
當然，對于入職的年輕人而言，“自我表達”很重要，也需要更客觀公正地對待“反向背調”。例如，一些企業難免會存在一些“惡意差評”，對這些含有很多主觀意見的情緒表達，在做“反向背調”的時候應該堅持更加客觀對待，避免被他人的情緒影響了自己的判斷。同時，要秉承“適合自己的才是最好的”這樣的觀點，不能只單純的看到眼前的利益，忽視了更加利于自身長遠發展的諸多因素，才能讓“反向背調”更加符合自身發展和利益。
年輕人做好“反向背調”，有利于讓自己的預期和目標更加準確，也能夠減少“荒廢青春”的風險，還能倒逼企業改善自身的企業文化。在年輕人奔赴職場的路途中，企業要更加精準對接人的需求，才能贏得更好的口碑，才能贏得人才的青睞。期待這種“反向背調”能真正夠帶來職場環境的改善，讓更多企業真正注重工作者的需求表達。（李小麗）
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