據楚天都市報報道，近日，武漢一網友發文稱，公司領導發布群公告，要求員工下班前將手機電量消耗截圖私發檢查，以防員工上班刷視頻“摸魚”。有律師表示，員工的手機信息屬于個人隱私，公司若不經過本人同意就檢查手機，涉嫌侵犯個人隱私。截至目前，涉事企業尚未有回應。
員工上班時間“摸魚”，也就是做與工作無關的事情，自然會影響工作效率，甚至是耽誤本職工作。如果“摸魚”成為一家公司的風氣，不僅會影響工作效率，也會直接損害公司利益，當然是公司經營管理者所不允許的。但通過下班前檢查員工手機電量的方式來遏制“摸魚”現象，這家公司的做法也并不可取。
其實，這種檢查方式，未必有用，有時候甚至會造成“誤傷”。比如有員工在工作過程中需要不停地與客戶進行溝通交流，需要登錄各種App、網站查詢相關信息，但最終目的卻是為了工作，如果因此被認定為上班“摸魚”，對員工顯然有失公平。而且如網友所說，如果有員工準備兩部手機，和公司“打游擊”，公司怎么辦？
更何況，公司檢查員工手機的行為，還涉嫌侵犯員工個人隱私。手機電量消耗截圖，會顯示手機使用各App的時長，及各時間段的屏幕使用時長，屬于個人私密信息。若公司未征得員工同意就要檢查，涉嫌侵犯員工的隱私。
《民法典》第一千零三十三條規定，除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或個人不得處理他人的私密信息。如果真有員工為此和公司較真，公司也可能陷入被動境地。
近年來，為了防止員工上班“摸魚”，一些公司都曾經祭出奇葩招數，不僅最后效果寥寥，還招致外界一致質疑，反倒損害了公司形象。不久前，就有網友爆料，上班時訪問招聘網站投遞簡歷，竟被領導約談并解聘，后來才知道公司在員工電腦上安裝了行為感知系統，它可以分析員工在公司的各種行為，包括離職傾向。
公司通過技術手段監測員工上網行為的做法，顯然也涉嫌違法，這種行為必須被制止。企業倡導一種愛崗敬業的企業文化沒問題，但應當通過制定合乎法律要求的規章制度，予以規范引導。如果公司以“違法”方式制止“犯錯”，顯然走歪了路。
作者/苑廣闊（職員）
責任編輯：Rex_01
