員工朋友圈發(fā)“羨慕按時發(fā)工資”被開除，企業(yè)是否違法？

4月21日，一位網(wǎng)友在社交平臺上自述20日早上發(fā)了“我真羨慕人家按時發(fā)工資”的朋友圈，下午就被公司開除了；“同事更是委屈，就因為評論一句，也被開除了”。

該網(wǎng)友披露的有康寧醫(yī)養(yǎng)中心落款但未蓋公司公章的《通報》顯示：因當(dāng)事人“私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開除本公司”。

22日，澎湃新聞對該事件進行了核實確認。涉事公司睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心一名李姓工作人員稱，當(dāng)事員工處于試用期階段，通報中所寫的“朋友圈亂發(fā)，予以開除”是“找個理由，為了照顧當(dāng)事人的面子”。

對此，北京君邦律師事務(wù)所高級合伙人李繼泉律師向中新財經(jīng)分析稱，上述用人單位如僅因員工發(fā)朋友圈而辭退員工，這一行為“涉嫌違法，因為兩人的行為并不構(gòu)成勞動合同解除的行為”。

因員工專業(yè)水平問題辭退員工，企業(yè)該怎么做？

涉事公司睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心一名李姓工作人員向澎湃新聞稱，當(dāng)事員工被開除實際是因為當(dāng)事員工專業(yè)水平?jīng)]達標(biāo)、不服從公司管理頂撞管理層。

對此，當(dāng)事人告訴澎湃新聞，目前她和另一名開除員工已與公司簽訂賠償協(xié)議，她表示自己有護士資格證、并在其他醫(yī)院工作過五六年，不認可公司“專業(yè)水平不合格”的說法，希望公司拿出證據(jù)，“如果他們拿不出來證據(jù)，我有權(quán)利去起訴他們”。

李繼泉律師表示，用人單位如因員工專業(yè)水平問題辭退員工，則需要提供合同和員工不符合職業(yè)需求的證據(jù)。

工資沒有按時發(fā)放，算不算是拖欠工資？

睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心李姓工作人員還表示，工資“沒有拖欠、是沒有按時”發(fā)放工資。

對于工資情況，當(dāng)事人表示在二月十幾號開始在上述公司上班，四月二十一號被辭退，四月十號發(fā)了二月十幾號到二月底的800元工資，并且沒有提及試用期情況。

李繼泉律師告訴中新財經(jīng)，沒有按時發(fā)放工資就是拖欠工資的一種情況，用人單位拖欠勞動者工資涉嫌違法。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動者若認為被違法違規(guī)辭退，是否可申請勞動仲裁？

隨著事件在網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)酵，不少網(wǎng)友建議當(dāng)事人采取仲裁手段，當(dāng)事人回復(fù)網(wǎng)友稱“準(zhǔn)備去”。

李繼泉律師表示，勞動者如果認為自己是被用人單位違法違規(guī)辭退，可以申請進行勞動仲裁，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金(也就是2N)。

勞動者遇企業(yè)拖欠工資，可如何維權(quán)？

李繼泉律師介紹，勞動者如遇拖欠工資的情況，有三種方式可以維護自己的權(quán)益。

一是自行協(xié)商或撥打政府熱線；二是以未及時足額發(fā)放工資為由，先向用人單位提出“解除勞動合同”，然后再向勞動仲裁委提出申請；三是向勞動保障監(jiān)察大隊舉報用人單位拖欠工資，勞動保障監(jiān)察大隊會向用人單位出具《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》要求用人單位于XX日之前支付拖欠的工資。

22日，睢縣人民政府官網(wǎng)公開《關(guān)于“睢縣康夢園開除兩名員工”的情況通報》。

通報稱，針對網(wǎng)上反映“睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司(原康寧醫(yī)養(yǎng)中心)開除員工”一事，睢縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊已展開調(diào)查，將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理，切實維護勞動者合法權(quán)益。

截至發(fā)稿時，當(dāng)?shù)厣形赐▓笤撌录恼{(diào)查結(jié)果。

關(guān)鍵詞： 用人單位 工作人員 勞動保障監(jiān)察

責(zé)任編輯：Rex_01