國家稅務總局濟南市稅務局在創建模范機關工作中充分發揮青年干部優勢，張弛有度抓學習、內外兼顧促成長，人盡其才、才盡其用，為推動新時代稅收現代化凝聚青春力量。
遞進培養，建設青年人才隊伍
結合“十四五”濟南稅務發展規劃，濟南市稅務局啟動了“335”梯次培養工程，面向全市稅務系統45歲以下年輕干部，探索實施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛煉、考核評價”為主要內容的遞進培養方案，力爭到2025年，全市稅務系統拔尖人才達30名、骨干人才達300名、實用人才達500名。
濟南市稅務局還致力于打造“泉稅e學”培訓品牌，由青年業務骨干擔任講師，采用“輪流講解、一人一課”的模式，組織開展“泉稅e學”系列講座，對青年稅務干部開展多角度、深層次的培訓;加大利用信息化技術手段，推動單一的線下培訓模式向實體培訓、網絡學習相結合的聯動式培訓模式轉變，不斷推進教育培訓工作轉型升級。
搭建學習培養平臺，強化青年“硬核”本領
據了解，各區縣稅務局結合工作實際，發揮自身優勢，創建了如“苔花”青年學習平臺、“張萌工作室”、商稅學社等一系列各具特色的青年干部成長培養平臺。
濟南市長清區稅務局借用清代詩人袁枚的“苔花如米小，也學牡丹開”中苔花這一形象，激勵青年干部俯身基層，在為納稅人繳費人的服務中實現自己的價值。借此創建了“苔花”青年學習平臺，制定了詳細的培養工作方案、活動配檔表和積分規則，組織40歲及以下青年干部分為4個競技小組，全面開展輪流講課、“三師”學習、小組競技等活動，為青年干部展現自我、成長成才提供了廣闊平臺。
濟南市鋼城區稅務局打破傳統納稅服務模式，發揮青年干部專業人才優勢，成立“張萌工作室”，以業務能手張萌為帶頭人，吸收辦稅服務廳青年先鋒和服務標兵8人為常駐成員，同時選派全局“三師”人員及業務骨干10人為駐場專家，每周在辦稅服務廳前臺“坐診”，為納稅人繳費人答疑解惑，持續提升納稅人繳費人滿意度和獲得感。
濟南市章丘區稅務局由15名優秀青年干部組成了稅收專家顧問團隊，為企業開展“稅收顧問”服務，服務對象涵蓋擬上市企業、省級重大項目企業、有代表性的新產業新動能企業等。此外，該局積極落實“春雨潤苗”專項行動，定期組織專題講座，零距離服務納稅人繳費人，依托魯稅通征納互動平臺、實地走訪等形式向企業問需，提供點對點精準服務，確保企業稅費優惠政策直達快享。
濟南市稅務系統青年干部將培訓學習融入稅收日常工作，持續把學習成效轉化成為納稅人繳費人辦實事的實際舉措，在學中干，在干中學，不斷探索新的服務方式。今年以來，濟南市稅務局分類整理了納稅人繳費人比較關心的小規模納稅人免征增值稅優惠政策、個人購買住房的契稅優惠政策、電子發票政策等熱點問題，選拔青年稅務干部拍攝了通俗易懂的短視頻和情景劇發布，受到納稅人繳費人廣泛好評。
來源：濟南市稅務局
責任編輯：Rex_02
