今年高校畢業(yè)生人數(shù)達874萬人，同比增加40萬人。面對疫情，2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況如何?近日，由國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國發(fā)展研究基金會和智聯(lián)招聘組成的“大學(xué)生就業(yè)問題研究”課題組，發(fā)布了《就業(yè)困難大學(xué)生群體研究報告》(以下簡稱“報告”)。報告顯示，6月仍有26.3%的應(yīng)屆生在求職;大學(xué)生就業(yè)市場整體供需增速的差距較明顯，需求下降7.1%，求職上升35.2%。好消息是，目前大型企業(yè)的崗位需求在穩(wěn)步增長。
珠三角高校應(yīng)屆生就業(yè)競爭最激烈
哪類大學(xué)生就業(yè)難?報告顯示，在6月份就業(yè)困難的應(yīng)屆大學(xué)生群體中，本科生的比重最高(65.6%)，大專生次之(26.2%)，碩士和博士的比重分別為8.0%和0.14%。就業(yè)困難大學(xué)生主要來自于非重點大學(xué)(39.4%)和一般學(xué)院(52.1%)，即使是重點大學(xué)，也有14.7%的學(xué)生仍在求職。
同時，女大學(xué)生就業(yè)難度高于男大學(xué)生。6月份仍在智聯(lián)招聘平臺求職的應(yīng)屆大學(xué)生中，女生的比重(58.5%)比男生(41.5%)高出17個百分點。
從就業(yè)競爭最為激烈的三大城市群來看，珠三角地區(qū)高校的大學(xué)生就業(yè)難度最大，仍在求職的大學(xué)生比率達30.1%，高于京津冀(26.9%)和長三角(26.3%)地區(qū)。
大企業(yè)崗位需求同比明顯增長
國企崗位需求近期逆勢增長，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智聯(lián)招聘平臺針對大學(xué)應(yīng)屆生的崗位需求中，約三分之二(64.6%)來自民營企業(yè)(不包含股份制企業(yè)和上市公司)。但今年2月至6月，民企發(fā)布的崗位需求同比下滑了10.7%。同期，外資企業(yè)崗位需求同比下降幅度最大(36.0%)，國企崗位需求下降幅度也達20.0%。不過，國企5月和6月的崗位需求均同比增長出現(xiàn)反彈。
大型企業(yè)崗位需求穩(wěn)定增長。2月至6月，員工規(guī)模1萬人以上的大企業(yè)崗位需求同比增20.5%，在各類企業(yè)的需求比重為19.9%，較去年同期提高6個百分點，為緩解大學(xué)生就業(yè)難起到積極作用。中型企業(yè)和小微企業(yè)同期崗位需求則有所下降，且呈現(xiàn)“規(guī)模越小降幅越大”的特征，其中員工規(guī)模在20-99人以及20人以下的小微企業(yè)同分別下降28.4%和34.1%。
理工類專業(yè)人才需求大于供給
從6月份就業(yè)困難大學(xué)生的專業(yè)分布來看，會計專業(yè)仍在求職的大學(xué)生規(guī)模最大，占比達11.8%，其次是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)(8.1%)、計算機科學(xué)(7.0%)專業(yè)，法律專業(yè)的占比也達到了1.7%。
這些專業(yè)本屬于“熱門”專業(yè)，大專學(xué)歷和一般院校背景的畢業(yè)生占這四個專業(yè)就業(yè)困難群體的近六成，說明其在專業(yè)質(zhì)量上仍未達到用人單位標(biāo)準(zhǔn)。
從6月份在線崗位的專業(yè)需求來看，企業(yè)最需要理工類專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，其崗位比重達43.1%。而仍在找工作的大學(xué)生專業(yè)，理工科畢業(yè)生比重只有38.7%。尤其是土木工程與建筑類專業(yè)，企業(yè)崗位需求比重達9.6%，比6月份該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)困難大學(xué)生群體的比重(2.4%)高7.2個百分點。
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