彩云網評特約評論員 任啟鑫
“要把政治生態凈化好，把‘嚴’的主基調長期堅持下去，揚正氣、樹新風，推動全省政治生態山清水秀、風清氣正。要把干事創業環境營造好，旗幟鮮明選拔重用那些想干事、敢干事、干成事的干部，選拔重用那些善抓落實、表現突出的干部，以鮮明用人導向激發廣大干部干事創業的激情。”省委書記王寧在省委十一屆一次全會上強調。
選人用人是政治生態的風向標，是凈化政治生態的第一道“水口”。選人用人導向正確，能夠促進政治生態的山清水秀、風清氣正。要突出政治標準選，堅持以事識人用人，把穩把牢選人用人“方向盤”，讓全省干部隊伍人心順、正氣足，心無旁騖干事創業，竭盡全力為民辦事，凝聚起推動經濟社會高質量發展的強大力量。
選人要突出政治標準。黨對干部的要求，首位原則就是政治上的要求，政治標準是一條硬杠杠，政治標準不過關，其他的統統免談。用我們自己的話來說，干部的政治標準就像“矢量”，只要“方向”出了問題，那么“長度”越長，“跑偏”就會越嚴重。如果一個人政治上不合格、不過硬，能力越強、職位越高、權力越大，對黨和人民的事業危害就越大。因此，要在云嶺大地實現美好藍圖，選人時必須要突出政治標準，嚴把政治關口，真正選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的人。
用人要堅持以事識人。用人必先識人，識人必須精準。什么樣的人能干什么樣的事，什么樣的事需要什么樣的人才能干得成、干得好，這是一門藝術，也是一個哲學問題。知人才能善用，知事才能善謀，只有把合適的人放到合適的崗位上，才能夠“展其智，盡其才”。特別是要堅決摒棄“鈴鐺掛在誰脖子上都會響”的錯誤觀念，堅決杜絕“人心不足蛇吞象”的不良行為，堅決不能讓“一顆老鼠屎攪壞一鍋湯”的現象發生。
育人要注重過程管理。好干部不會自然而然產生，除了干部自身的努力而外，還需要來自組織的精心培養。對于已經“選出來”的干部，要多壓擔子、多派任務，形成“為擔當者擔當、為負責者負責”和“讓有為者有位，吃苦者吃香、實干者實惠”的氛圍，讓他們在工作中不斷成長進步。對于年輕人，要著眼長遠發展，加強跟蹤培養，該給平臺給平臺，該給機會給機會，讓他們盡快成長成為黨和人民需要的好干部。
當然，選人用人并非一朝一夕的事，需要持續用力、久久為功。把穩把牢選人用人“方向盤”，就一定能夠建成忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，推動全省政治生態山清水秀、風清氣正，凝聚起干事創業的磅礴偉力。
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