一、公司解除勞動合同剛好9年6個月怎么辦?
【資料圖】
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位需支付辭退賠償金的情形有哪些?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(七)用人單位違法解除或者終止勞動合同的。
由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。
勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同，勞動合同已經不能繼續履行的不用給出補償。
如果是在原單位工作了九年六個月，那么獲得的補償金應該是按照九年來計算每滿一年發放一個月的工資，作為經濟補償，還有六個月是按照超過六個月不滿一年的部分，也按照一年來計算，發放一個月的工資，因此在此時此刻被辭退公司要向勞動者支付一大筆的補償金。
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