11月29日，湖北光谷實驗室與武漢光電國家研究中心聯合宣布，面向全球招聘科學家。聚焦信息、能量、生命三大光電子領域的前沿創新，最高年薪120萬元。
據介紹，光谷實驗室重點布局光電器件與集成、激光技術與裝備、生物醫學影像裝備、柔性電子材料與器件四大研究方向，瞄準代表世界先進水平的“從0到1”原創性基礎科學研究和關鍵核心技術研究，打造我國光電領域的戰略科技力量。
本次全球科學家招聘，將于12月中旬以“云聘會”方式在線舉行，重點招募領軍科學家、青年科學家和特別研究員，招聘會將在亞太、北美和歐洲同步直播。
其中，領軍科學家需在光電子領域從事過具有重大發展前景及關鍵技術研究的相關工作，主持過國家級重大項目，并取得國內外公認的重要創新性或重大影響成果。
此外，還要具有卓越的科研攻堅能力、學術創新能力及較強的凝聚力，科研狀態活躍。
青年科學家需在光子與光電子研究領域取得突出成績，學術創新能力強，有一定影響力。尤其是從事光電器件物理、超快光學、量子光學等基礎前沿研究的青年學者，擁有領軍科學家潛質。
特別研究員需為光電領域相關研究方向的全日制博士，具有活躍的科研思維和創新能力，取得過突出性、創造性的專業成就，有博士后研究經歷者優先。
據悉，領軍科學家年薪可達120萬元，青年科學家年薪可達80萬元，特別研究員年薪可達50萬元，頂尖人才可分別“一事一議”。
今年7月，光谷發布《關于推動人才創新創造支撐東湖科學城建設的若干措施》，并出臺新一輪的《“3551光谷人才計劃”實施辦法》。兩項政策均提出，全力支持湖北實驗室、國家級和省級創新中心，以及集成電路、生物醫藥、人工智能等重點行業的重點企業自主引才、育才、薦才。
“對于湖北實驗室舉薦的重要科技創新人才，光谷在人才認定上照單全收。”武漢東湖高新區組織部副部長、招才局局長余季生介紹，為貫徹落實中央人才工作會議精神，護航湖北科技強省和人才強省建設，光谷在人才制度上進行多項突破性探索，包括“需要什么樣的人才，由用人主體說了算”、在人才評價機制上實施“動態注冊積分制”等。光谷還動態設立“光谷招賢榜”，入榜單位均可發布“光谷招賢令”，被入榜單位選聘的人才，均可認定為光谷領軍人才。
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