全國兩會召開之際，全國人大代表、惠州市委常委、宣傳部部長黃細花提出《關于推廣“3+2”混合辦公模式的建議》。
“3+2”混合辦公模式，即允許員工每周選擇1～2天遠程辦公。
在黃細花看來，互聯網遠程會議、協同工作軟件等遠程辦公技術的日趨成熟，以及國內個別公司在實踐“3+2”混合辦公模式后得到的正面反饋，居家辦公、遠程辦公已有充分的現實條件。
“‘3+2’混合辦公制的推廣，將會是企業、員工和社會的多贏局面，對我國就業市場和整體經濟將產生深遠影響。”黃細花表示。
黃細花認為，混合辦公模式最直接的影響，在于提高工作效率、員工滿意度和忠誠度。
目前，遠程辦公的視頻會議、協同辦公應用軟件越來越穩定可靠，遠程辦公的組織設計、操作規則、薪資待遇等也趨向成熟。一般來說，一個員工工作時間中的大半都是獨立完成，小半時間是用于溝通，所以即使只有一半時間在公司，也不會影響面對面的交流。因此，實行混合辦公模式，對原有的工作模式基本不會造成影響。
同時，混合辦公模式還有利于減輕年輕群體生活壓力，減少城市通勤壓力。
當前國內一線城市的房價給年輕人造成了較大生活壓力。遠程辦公的推廣，能為公司員工居住在租金更低、居住條件更寬敞的城市郊區創造條件。長久下來，近郊副中心將更加繁榮，大城市的房價問題與地區間差異的問題都將得到緩解。
在黃細花看來，混合辦公模式還將有益于女性職業發展和生育率的提升。
混合辦公模式可以讓女性員工的工作分配更加靈活，讓女性員工在不影響個人的職業發展的同時，更好地平衡家庭和工作。混合辦公模式的普遍推廣也有助于緩解育齡女性的焦慮，長遠來看，這有利于我國整體生育率的提升。
雖然遠程辦公概念已經出現多年，但在我國的推行效果卻不明顯。為了更好地推廣這一模式，“國家人社部組織可以開展試點工作，結合企業、事業單位的工作性質和用工實際，積極推廣混合辦公模式。此外，可以建立科學合理的混合辦公模式配套法律保障機制，對混合辦公模式的管理予以規范和指導。同時，嚴格要求提供遠程辦公產品或服務的企業按照我國相關法律規定，對企業信息和個人隱私進行安全保護，保障我國企業網絡安全和數據安全。”黃細花介紹道。
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