青農(nóng)商行首任行長辭任的原因，并不僅僅是“超期服役”。

5月31日，青農(nóng)商行披露2022年度股東大會會議材料，其中對董監(jiān)高成員2022年度履職評價報告顯示，董事會、監(jiān)事會對原行長劉宗波的履職評價均為“不稱職”。

至于原行長劉宗波被評定為“不稱職”的具體原因，報告中并未作更多解釋。

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今年1月，劉宗波因超過關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定及年齡原因，辭去青農(nóng)商行執(zhí)行董事、行長職務(wù)。

任職近11年以“不稱職”收尾

劉宗波是青農(nóng)商行“元老級”人物，自2012年6月青農(nóng)商行掛牌開業(yè)起，即擔(dān)任行長職務(wù)，任職時間近11年。

今年1月，青農(nóng)商行公告稱，劉宗波因超過關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定及年齡原因，辭去青農(nóng)商行執(zhí)行董事、行長職務(wù)。青農(nóng)商行在公告中對劉宗波任職期間做出的貢獻表示衷心感謝。從公告表述來看，似乎看不出有何端倪。

事實上，劉宗波已超期服役3年之久。根據(jù)2019年原中國銀保監(jiān)會公布的《關(guān)于銀行保險機構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》，建立關(guān)鍵人員和重要崗位員工輪崗制度，輪崗期限原則上不得超過7年。

然而，在青農(nóng)商行的高管隊伍中，“不稱職”者并非劉宗波一人。此外，原風(fēng)險總監(jiān)姜偉也被董事會、監(jiān)事評定為“不稱職”，對賈承剛、丁明來、王建華三名副行長的履職評價為“基本稱職”，其余5名高管履職評價為“稱職”。

記者注意到，目前除副行長丁明來仍然在任，姜偉、賈承剛、王建華均已辭任。2022年8月，姜偉辭去風(fēng)險總監(jiān)職務(wù)。2023年4月28日，賈承剛、王建華因年齡原因，辭去該行副行長職務(wù)。

至于“不稱職”者是否可以“一辭了之”？業(yè)內(nèi)人士認為，除了免除職務(wù)和解除合同，還有可能向其追回績效薪酬。

根據(jù)青農(nóng)商行的薪酬政策，該行對中高級管理人員對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工的績效薪酬實行延期支付制度，并建立追索扣回機制。

2022年報顯示，原行長劉宗波從該行獲得的稅前薪酬為140.64萬元，原風(fēng)險總監(jiān)稅前薪酬為51.34萬元。

高管變動頻繁

管理層“缺人”

近來，青農(nóng)商行人事變動較為頻繁。

自去年8月以來，青農(nóng)商行“三長”均已告辭——董事長劉仲生、行長劉宗波、監(jiān)事長柳興剛相繼離任，原因皆為“超期服役”。董事會秘書隋功新也因超過關(guān)鍵人員任職期限辭任。

4月28日，三名副行長集體請辭。青農(nóng)商行的公告顯示，賈承剛、王建華因年齡原因，辭去該行副行長職務(wù)。李春雷因工作原因，辭去副行長職務(wù)。

青農(nóng)商行現(xiàn)任高管隊伍尚待配齊。今年1月，青農(nóng)商行選舉王錫峰為董事長，原為恒豐銀行行長。同時聘任丁豐星為行長，任職資格尚未獲得監(jiān)管批準(zhǔn)，他曾在華夏銀行工作多年。此外，監(jiān)事長職位則已空缺五個月。

目前，管理層團隊中還有范元釗、姜秀娟兩位行長助理，以及首席信息官朱光遠。

業(yè)績表現(xiàn)不理想

擬不進行現(xiàn)金分紅

首任行長十余年心血，最終化作一句“不稱職”，或與業(yè)績表現(xiàn)有一定關(guān)系。

青農(nóng)商行去年業(yè)績表現(xiàn)并不理想。4月28日，青農(nóng)商行披露的2022年年度報告顯示，該行去年實現(xiàn)營業(yè)收入99.44億元，同比下降3.43%；歸母凈利潤23.17億元，同比下降24.41%。

對此，青農(nóng)商行決定2022年度擬不進行現(xiàn)金分紅，不送股，不轉(zhuǎn)增股本。該利潤分配議案也將在6月20日舉行的2022年度股東大會上進行審議。

具體來看，上述利潤分配方案主要考慮以下三個因素:

一是2022年經(jīng)濟發(fā)展受到多種因素沖擊，該行認真踐行地方法人金融機構(gòu)社會責(zé)任，通過降低利率、減少收費、貸款延期還本付息、階段性減息等措施，持續(xù)讓利實體經(jīng)濟，營業(yè)收入和利潤增長受到一定影響。

二是該行積極順應(yīng)監(jiān)管導(dǎo)向，加大風(fēng)險處置力度，提升預(yù)期信用損失計提水平，夯實未來風(fēng)險抵御能力，為各項業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

三是提高該行資本充足水平。留存的未分配利潤將補充該行核心一級資本，增強經(jīng)營發(fā)展內(nèi)生動力，為投資者創(chuàng)造更大價值。

2023年，青農(nóng)商行為自己設(shè)定了發(fā)展“小目標(biāo)”。根據(jù)青農(nóng)商行2023年財務(wù)預(yù)算報告，該行2023年主要預(yù)算目標(biāo)如下：各項規(guī)模和盈利指標(biāo)保持平穩(wěn)增長，總資產(chǎn)增長5%；歸屬于本行股東的凈利潤同比增長10%；資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、成本收入比等主要指標(biāo)持續(xù)滿足監(jiān)管要求。

從一季報來看，青農(nóng)商行今年業(yè)績表現(xiàn)略有好轉(zhuǎn)。2023年第一季度報告顯示，青農(nóng)商行一季度實現(xiàn)營業(yè)收入26.72億元，同比增長7.23%；歸母凈利潤9.94億元，同比增長5.58%。

監(jiān)管指標(biāo)方面，截至2023年3月末，青農(nóng)商行不良貸款率為2.09%，比上年末下降0.1個百分點，在A股上市銀行中，該行不良貸款率最高；撥備覆蓋率227.8.63%，比上年末提升20.17個百分點。

資本水平均有所下滑。截至2023年3月末，青農(nóng)商行資本充足率、核心一級資本充足率分別為12.84%、9.54%。

（文章來源：上海證券報）

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