“廉政談話就像一劑‘預防針’，使我頭腦更加清醒，再次繃緊了黨紀國法這根弦，敲響我在新的崗位上廉潔從政的第一記警鐘?！痹趨⒓影昌埧h新任職年輕干部任前談話會后，剛接種廉政“疫苗”的幾名新任科級干部受益匪淺。
今年以來，安龍縣紀委縣監委堅持問題導向，前移監督關口，從開展一場廉潔知識考試、發一張廉潔提示卡片、簽一份廉潔承諾書等方面定制任前談話“套餐”，為36名新任職年輕干部敲響“廉潔警鐘”，引導走上新崗位的年輕干部審慎用權、清正履職，系好任前“風紀扣”。
在明確談話內容、程序、方式的基礎上，采取集中談話和個別談話的方式，結合日常監督發現問題，有針對性地根據新提拔、交流任職年輕干部的崗位職責和可能存在的廉政風險點，對年輕干部做到早提醒、早教育、早糾正，打好廉政“預防針”，防止其“前腳剛踏上領導崗位，后腳就步入歧途”。
“廉政談話內容緊緊圍繞講政治守規矩、遵守黨章黨規黨紀、廉潔履職等方面入手，重在把責任講清、把公私和名利說透、把人生‘六筆賬’算好?！卑昌埧h紀委縣監委有關負責人介紹，為將廉政談話談出效果、談到心坎里，在開展任前談話時，同步舉行廉政知識考試、發放廉政提示卡片、簽訂廉政承諾書等，打出任前廉政教育“組合拳”，教育引導年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步擰緊紀律發條，提高拒腐防變能力。
為避免“一談了之”，該縣紀委縣監委建立健全廉政檔案工作機制，把新任職干部個人事項登記表、廉政測試、廉政承諾書、崗位廉政風險點等歸檔整理，納入廉政檔案內容，并實行動態跟蹤管理，定期“體檢”。此外，把任前談話指出的問題納入日常監督內容，落實落細后續廉政教育工作，進一步提升監督綜合效果。
“為新任干部量身定制任前廉政教育‘套餐’，既體現了組織對年輕干部的關心和愛護，也是挺紀在前的剛性要求。下一步，我們將進一步在強化源頭治理上下功夫，及時了解年輕干部的思想動態，針對苗頭性、傾向性問題，經?！Ф缎洹t臉出汗’，切實扣好廉潔履職‘第一?？圩印??！卑昌埧h紀委縣監委主要負責人表示。（安龍縣紀委縣監委）
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