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根據美國就業資訊公司Challenger, Gray & Christmas, Inc.（以下簡稱“挑戰者公司”）于美東時間周四（6月1日）發布的最新數據，2023年以來美國企業裁員人數已大幅上升，其中5月份裁員人數80,089人，較上月的66,995人上升20%，同比去年同期增長了287%。從1月至5月，全美累計裁員人數為417,500人，同比去年同期上升315%，創下2020年以來最高水平。
除此之外，挑戰者公司首次在裁員原因當中列入“人工智能”，約3900個工作崗位受到了這項新興技術的替代影響。 去年11月，美國人工智能研究公司OpenAI發布了一款名為ChatGPT的聊天機器人，該機器人具備學習和理解人類語言的能力，可以應對各種文本輸入并以智能回答進行類人聊天交流，涵蓋編寫代碼、設計文案、撰寫論文、機器翻譯、回復郵件等多種任務。ChatGPT引發了廣泛關注，尤其是當人們意識到其巨大潛力可能導致部分職位受到威脅時。 今年3月，高盛發布了一份研究報告指出，當人工智能技術發展至其預想的水平時，歐美地區約四分之一的工作崗位或將自動化。全球范圍內，預計大約五分之一的勞動力將受到此類技術的影響。文員、律師、建筑師、科研人員、銷售人員以及計算機技術員等職位將首當其沖。 據Newedge Wealth LLC首席投資組合策略師Ben Emons稱，到2032年，人工智能市場規模將達到1.3萬億美元，成為一項創造就業的“怪物”。然而，與此同時，它也將導致部分崗位破壞，約計跨度至2035年，消滅約3億個工作崗位。 市場調研公司Pollfish上周公布的調查結果顯示，79%的美國人對人工智能帶來的潛在減薪恐懼和不安，千禧一代的這一比例高達82%。74%的受訪者擔憂AI的應用會導致他們失去工作，并認為未來六個月至兩年內將出現人工智能導致的裁員。
對此問題，埃斯特韋·阿爾米拉利，西班牙埃薩德商學院專門研究開放式創新的教授表示：“生成式人工智能是一種具有深遠影響的通用技術，我們需要利用其潛力，而不是被其潛在風險所嚇倒。”愈發復雜的事態將引發深入討論，以尋求平衡人工智能發展與人類職業的挑戰和機遇。
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責任編輯：Rex_16
