為進一步推動我省高校畢業生等青年留黔就業創業，省人民政府制定了關于進一步促進貴州省高校畢業生等青年就業創業的實施辦法，具體內容如下。

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一、拓寬市場化社會化就業渠道

（一）鼓勵用人單位吸納高校畢業生。加快產業轉型升級促進就業，支持吸納畢業生就業能力強的行業產業、規上企業發展，創造更多知識型、技術型、創新型崗位。實施政策服務專項落實行動，落實社會保險補貼、培訓補貼等支持政策，開辟中小微企業職稱評定綠色通道，調動企業吸納就業積極性。對企業招用畢業年度或離校2年內未就業高校畢業生、登記失業的16—24歲青年，簽訂1年以上勞動合同的，可按照1000元/人標準發放一次性吸納就業補貼，政策實施期限截至2023年12月31日。

（二）支持自主創業和靈活就業。落實創業擔保貸款、場所租賃補貼等扶持政策，將一次性自主創業補貼范圍擴大至離校5年內高校畢業生、出國（境）留學回國人員。政府投資開發的創業載體要安排30%左右的場地，免費向高校畢業生創業者提供不少于2年的支持。實施“馬蘭花”創業培訓計劃，將創業培訓向校園延伸。支持組織舉辦創業創新賽事。著力發展壯大互聯網、物聯網、大數據等信息技術產業，鼓勵高校畢業生通過新業態新模式實現靈活就業，按規定落實好社會保險補貼。

（三）深化“書記校長訪企拓崗促就業”專項活動。專項活動要由校領導班子向院系領導班子延伸，校院兩級領導班子走訪企業，把拓崗位資源與推動學科專業建設、調整優化人才培養有機結合，更好促進供需匹配。鼓勵各高校集中走訪對接用人單位，深化多領域校企合作，挖掘更多就業機會。

二、發揮政策性崗位吸納作用

（四）穩定公共部門崗位。繼續穩定機關事業單位招錄（聘）高校畢業生的規模，2023年全省四級聯考計劃招錄公務員（人民警察）5581人，計劃定向部分高校選調優秀畢業生800人，拿出約2.3萬個事業單位崗位面向社會公開招聘。深化落實基層法官檢察官助理規范便捷招錄機制，暢通政法專業高校畢業生進入基層司法機關就業渠道。統籌好政策性崗位招錄時間安排，盡早組織各類職業資格考試。

（五）發揮國有企業示范帶動作用。挖掘國有企業用人潛力，在年度招聘計劃中安排不低于50%的就業崗位面向高校畢業生定向招聘。全面實行國有企業公開招聘制度，對招聘人數不低于上年度的，在重點項目安排、高端人才選拔、人才載體建設、科研項目資助、高級職稱評定、職工技能培訓、評先獎優考核等方面按規定予以傾斜。對按照工資效益聯動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業生招聘需求的國有企業，經履行出資人職責機構或其他企業主管部門同意，統籌考慮企業招聘高校畢業生人數、自然減員情況和現有職工工資水平等因素，2023年可給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。

（六）拓寬基層就業空間。圍繞鄉村振興戰略，服務鄉村建設行動和基層治理，挖掘基層就業社保、醫療衛生、養老服務、社會工作、司法輔助等就業機會，社區專職工作崗位出現空缺要優先招用或拿出一定數量專門招用高校畢業生。組織實施好農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等基層項目。

（七）擴大科研助理和訂單班招聘規模。支持承擔國家、省級科技計劃（專項、基金）的高校擴大科研助理崗位規模；高職院校要加強校企深度融合，高質量完成訂單班就業目標。2023年全省高校科研助理招聘不低于2600人、全省高職院校“訂單班”畢業生就業15000人。

（八）增加高校畢業生升學深造機會。爭取國家支持，擴大碩士研究生招生規模，2023年全省碩士研究生招錄13000人。挖掘我省高校辦學潛力，2023年普通專升本招錄17000人。各高校要統籌安排好各類升學考試招生時間。

（九）激勵畢業生應征入伍。落實“兩征兩退”改革要求，突出各級各類學校畢業生特別是理工類大學畢業生征集重點，組織好大學生征兵工作。2023年計劃征集5000名大學畢業生入伍。

三、著力加強青年就業幫扶

（十）健全青年就業服務機制。各級公共就業服務機構要普遍開設面向青年的服務窗口，提供就業公共服務。實施青年就業啟航計劃，對有就業意愿的失業青年開展實踐引導、分類指導、跟蹤幫扶，提供就業援助。實施大學生“揚帆計劃”，廣泛開展各級政務實習、企業實習、公益實踐等活動。

（十一）提升職業技能水平。實施“技能貴州”行動，圍繞我省重點產業、“專精特新”企業等急需緊缺技能人才，大力開展新職業新業態培訓，引導青年積極參加培訓。全面實施職業技能等級認定，開展職業院校學生學歷證書+職業技能等級證書“雙證書”行動，鼓勵高校畢業生等青年積極參加職業資格評價或職業技能等級認定。

（十二）實施青年就業見習萬崗募集計劃。發展改革、科技、工業和信息化、民政、商務、國資等行業主管部門和工商聯等群團組織要推薦行業內不少于5家優質單位提供高質量見習示范崗位。2023年全省計劃募集不少于16000個就業見習崗位。對見習單位（基地）留用見習人員的按1000元/人標準給予單位一次性補助，留用率達到50%以上的，按最低工資標準的80%進行補貼。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，各地可給予剩余期限見習補貼，政策實施期限截至2023年12月31日。

四、優化畢業生就業公共服務

（十三）開展專場招聘。完善高校畢業生就業崗位歸集機制，打造權威公信的高校畢業生就業服務平臺。深入實施“職引黔程點亮未來”公共就業服務系列活動、“企業進校園計劃”，分類開展面向國有企業、民營企業、重點招商企業、中小微企業的特色專項招聘活動。組織開展好貴州人才博覽會線上線下招聘、校園招聘月、就業服務周、百日千萬網絡招聘、“千校萬崗”等品牌活動。

（十四）組織政策宣傳進校園、進企業活動。組織教育、人力資源社會保障廳局長進校園、進企業，講形勢、送服務，介紹勞動就業、社會保障、人事人才專項政策。創新政策推介方式，將政策清單、補貼標準、申領流程、受理機構等向畢業生和用人單位廣而告之，推動政策落實落地。

（十五）實施未就業畢業生服務攻堅行動。強化教育、人力資源社會保障、公安等部門離校前后信息銜接，通過公開信指引、求職登記小程序、線上線下失業登記及基層摸排等渠道，對本地戶籍和外地前來求職的畢業生應登盡登，及時摸清未就業畢業生基本情況和就業意愿，分級分類，精準幫扶，提供“131服務”（1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓或就業見習機會）。

（十六）精準開展困難幫扶。聚焦脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及殘疾、較長時間未就業等有特殊困難的高校畢業生，加強部門間數據共享，組織高校、服務機構、黨員干部與困難畢業生結對子。制定“一人一策”幫扶計劃，優先支持就業創業。及時將符合條件的高校畢業生納入臨時救助等社會救助范圍。

五、加大職業指導力度

（十七）強化職業指導服務。各高校要按照畢業生人數1∶500比例配齊配強就業指導教師，鼓勵在院系設立專職就業輔導員。將高校畢業生就業指導列入高校職稱專業設置范圍，引導高校畢業生就業指導人員通過參加社會工作師考試晉升職稱。健全完善職業指導師聯系畢業班制度。鼓勵支持在高校（技工院校）設立職業指導服務站（中心、室、點），對符合條件的每年給予補助，所需資金從就業補助資金中列支。

（十八）推進職業認知促進項目。舉辦全省大學生職業生涯規劃大賽，組織職場開放日、職業體驗等活動，提升畢業生職業感知。實施大學生就業引航計劃，開展“最美基層高校畢業生”“平凡崗位精彩人生”優秀職場畢業生等典型宣傳活動，引導畢業生樹立適應經濟社會發展的就業觀念。

六、營造良好就業環境

（十九）強化就業權益維護。加強平等就業相關法律法規和政策的宣傳，暢通投訴舉報渠道，持續組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，督促用人單位與高校畢業生簽訂勞動（聘用）合同或就業協議書，維護高校畢業生合法就業權益。對存在就業歧視、欺詐等問題的用人單位依法處理，并及時向高校畢業生發布警示提醒。

（二十）簡化優化求職就業手續。取消就業報到證辦理、補辦、改派手續，不再將就業報到證作為辦理高校畢業生招聘錄用、落戶、檔案接收轉遞等手續的必需材料。教育、組織、公安、人力資源社會保障等部門及高校要加強工作協同，幫助畢業生順利就業。簡化就業手續辦理、社保轉移接續流程，推進體檢結果互認，取消高校畢業生離校前公共就業人才服務機構在就業協議書上簽章環節，取消高校畢業生離校后到公共就業人才服務機構辦理報到手續。

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責任編輯：Rex_03