近期，多家上市公司發布員工持股計劃。《證券日報》記者根據Wind數據統計發現，截至4月25日，按照預案公告日為基準，年內已有80家A股上市公司發布員工持股計劃預案。
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林在接受《證券日報》記者采訪時表示，在股價較為低迷的情況下，上市公司轉向員工持股計劃，一方面利用回購支撐股價，另一方面也激勵員工的工作熱情。
從時間分布看，3月份、4月份（截至4月25日）共有49家上市公司推出員工持股計劃預案，相較1月份、2月份的31家更為密集。
比亞迪4月23日發布的2022年員工持股計劃（草案）顯示，公司擬以18億元—18.5億元資金回購股票用于員工持股計劃，回購價格不超過300元/股，參與員工持股計劃的總人數不超過12000人，包括職工代表監事、高級管理人員、中層管理人員和核心骨干員工。
億緯鋰能3月11日發布第九期員工持股計劃（草案），資金總額上限為1.8億元，員工持股計劃參與人數不超過3300人；邁瑞醫療1月20日發布2022年員工持股計劃(草案)，提出用回購的304.87萬股設立員工持股計劃，參加持股計劃的員工總人數不超過2700人。
從資金來源來看，上市公司大多數以員工薪酬及自籌資金設立員工持股計劃，欣旺達、神州數碼等7家上市公司另外增加“向第三方融資”渠道，麗珠集團、匯頂科技等公司員工持股計劃資金則是來自持股計劃獎勵金。從股票來源來看，上市公司回購是主流，超過50家公司計劃采用回購方式取得員工持股計劃標的股票，占比超過六成。
區別于僅針對高管的股權激勵，員工持股計劃的受益對象無疑更加廣泛。上述80家上市公司的員工持股計劃潛在持有人數高達49044人，平均每家上市公司覆蓋613名員工，其中，比亞迪、恒力石化、億緯鋰能、邁瑞醫療等7家公司最新一期員工持股計劃覆蓋超千名員工。
不少上市公司員工持股計劃的解鎖條件和業績增長掛鉤。例如比亞迪在業績解鎖條件方面規定，公司2022年、2023年、2024年每年營業收入同比增長率分別不低于30%、20%、20%。
邁瑞醫療則規定，公司層面解鎖條件為：相比2021年，2022年、2023年、2024年歸母凈利潤增長率分別不低于20%、44%、73%。
在良好的經營表現和樂觀的業績預期之下，留住優秀人才可能是不少上市公司推出員工持股計劃的理由之一。例如比亞迪就表示，員工持股計劃旨在建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，實現公司、股東和員工利益的一致性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力，促進公司長期、持續、健康發展。
“當前整個新能源汽車產業正在進入一個全面深化發展的時期，不少新能源汽車企業都在花大價錢去挖掘市場上的人才。”盤古智庫高級研究員江瀚向《證券日報》記者表示，比亞迪花大力氣留住核心人才是比亞迪推出員工持股計劃關鍵原因。
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