17日在上海發布的一份最新調研結果顯示，2022年81%的受訪企業有應屆生招聘計劃，制造、高科技、新能源等行業校招需求擴張，不過，也有3/4的企業認為疫情影響校招活動開展。
這項針對2022年應屆生薪酬和實習生管理的調研由專業人力資源機構中智咨詢完成，在全國范圍內調研了超過500家企業，意在為企業管理者和HR提供2022年校招趨勢及應屆生起薪的最新信息。
調研結果顯示，擴招行業包括制造、高科技、新能源、醫藥健康、物流、汽車行業，企業校招需求的崗位類型主要為數字化人才。其中制造行業擴招的主要為先進制造、智能制造、高端裝備領域，汽車行業。應屆生擴招則以新能源汽車、智能網聯研發等領域為主。
縮招行業包括房地產、互聯網、銷售貿易/消費品行業，半數企業校招需求減少、凍結或無校招計劃。另外，受疫情影響較大的旅游、酒店、餐飲、零售等服務行業的應屆生招聘需求也有所減少。
調研發現，隨著數字化加速發展，計算機、軟件專業不再局限于高科技/互聯網企業的招聘需求，已逐漸成為各行業普遍需要的熱招崗位。
在疫情蔓延防控加強的形勢下，企業招聘和人員流動受影響。調研結果顯示，3/4的企業認為疫情影響校招的開展，近半數企業已將校招暫緩或推遲。另外，疫情還會影響高校生的實習、減少應屆生的招聘需求等。
應屆生求職就業受阻的同時，企業的招聘難度也有所增加。調研結果顯示，56%的企業表示熱門崗位或緊缺專業的招聘難度上升，53%的企業認為招聘難度普遍上升。
調研結果建議，面對應屆生招聘挑戰，企業可通過多元化的激勵方式增加對應屆生的吸引力。疫情防控常態化環境下，選擇合適且有效的招聘渠道，如在線測評、即時交流、視頻面試、線上入職等可以提高企業招聘應屆生的效率。
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責任編輯：Rex_01
