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勞動者和公司是運輸承攬關(guān)系還是勞動關(guān)系引糾紛，法院明確：
通過第三方發(fā)工資規(guī)避不了用工責(zé)任
通過公司工作人員或委托第三方向職工發(fā)放勞動報酬，能規(guī)避用工責(zé)任嗎？日前，新疆烏魯木齊市中級人民法院終審判決，貨車司機揭某明與上海某機車車輛設(shè)備公司存在勞動關(guān)系，該公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資4.9萬元，并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9200元。
揭某明于2018年8月至2020年4月30日期間就職于上海某機車車輛設(shè)備公司，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間未簽訂書面勞動合同，揭某明工資由上海某機車車輛設(shè)備公司委托徐州某外事公司代為支付。據(jù)揭某明賬戶顯示，向其轉(zhuǎn)賬的主體系上海某公司員工。2020年4月底，上海某機車車輛設(shè)備公司法人代表打電話告知揭某明，公司已經(jīng)滿員，其不用再來上班，揭某明遂離職。
2020年5月，揭江明申請勞動仲裁，請求確認(rèn)其與上海某機車車輛設(shè)備公司于2018年8月至2020年4月存在勞動關(guān)系等事項，被駁回。揭某明訴至法院。
烏魯木齊市新市區(qū)人民法院認(rèn)為，揭某明進入上海某機車車輛設(shè)備公司工作，受其勞動管理并從事有報酬勞動，雙方符合勞動法規(guī)定的勞動用工關(guān)系。上海某機車車輛設(shè)備公司通過公司工作人員或委托第三方向揭某明發(fā)放勞動報酬，雙方在此期間符合確認(rèn)勞動關(guān)系成立所具備的要件。
法院判決揭某明與上海某機車車輛設(shè)備公司自2018年8月至2020年4月期間存在勞動關(guān)系；該公司支付揭某明未簽訂書面勞動合同二倍工資4.9萬元、支付揭某明解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9200元。
上海某機車車輛設(shè)備公司不服，提起上訴。該公司提出，公司向揭某明支付的費用是運輸物流費用。
烏魯木齊市中級人民法院認(rèn)為，揭某明在一審中提供的工作證明、銀行交易明細(xì)、微信截圖等證據(jù)能夠證明在上述期間其接受上海某機車車輛設(shè)備公司勞動管理、上海某機車車輛設(shè)備公司向其按月發(fā)放固定工資、從事的工作系公司業(yè)務(wù)組成部分的事實，已經(jīng)完成了作為勞動者對確定勞動關(guān)系基本事實的舉證義務(wù)。而該公司抗辯其與揭某明僅為運輸承攬關(guān)系，其提交的《運輸合同》的簽訂時間、付款金額等內(nèi)容與實際情況不符，無法證明其主張。法院駁回上訴，維持原判。
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